こんにちは！LiLzでSales Managerをしている栗本です。
WBCで日本中がメキシコ戦での大逆転勝利に熱狂する中、大西、藤井、栗本の３人は今後の採用方針を決めるべく『合宿』を開催し、野球そっちのけで休日にもかかわらず議論を重ねていました。

今回の合宿先は・・？

今回合宿先として予約したのは沖縄有数の観光スポット、残波岬にほど近い一軒家。
決め手はプールが使える事でした。
テントサウナをプールサイドにセットしてこれまでの採用結果とこれからの施策を考えます。プールは最高の水風呂です。
サウナ好きが多いのはLiLz社員の特徴かもしれません。

合宿で見えてきたLiLzの採用課題とは？

採用結果を考察して分かってきた課題はLiLz社のカルチャーがHPの情報やSNSだけでは応募者に対して伝わりきれていない点でした。
これまではカジュアル面談をしない限りカルチャーに触れる機会がないため、応募者の皆様の志望動機の形成や、LILzに対する深く理解を頂く機会を提供してないこと分かってきました。
実際には薄々気づいてはいたのですが忙しさに忙殺されていました。。
応募者の皆様にとって分かりにくい会社だったと深く反省しています。。

今回の合宿ではまずLiLzのカルチャーを伝える為にどんなコンテンツを用意すればいいのか話し合い、noteで応募者に知ってほしい記事を掲載し分かりやすくマガジンでまとめることに方針が定まりました。

ちなみにカルチャーについて３人の認識を合わせるためにChat GPT先生にも手伝って頂きながら議論を進めました。分からないことはググれではなく、Chatジピれとなるのでしょうか、、非常に便利な世の中になりました。

LiLz Noteの運営方針が決まりました！

今後、5つのテーマに沿った記事を掲載していきます。

・入社エントリー
今までどんな経験をして、なぜLiLzにjoinしたのか？LiLzでやりたい事などを自身の言葉で伝えています。

・働き方
LiLz社員の『働き方』にスポットをあてた記事を公開していきます。

・創業者ブログ
大西CEOの人となり、LiLzの『これまで』と『これから』が分かる記事を公開していきます。

・プロダクトブログ
LiLzのプロダクトにスポットをあてた記事を公開していきます。

・取り組み紹介
LiLz 内で行われている取り組みにスポットをあてた記事を公開してきます。

最後に

まだまだ改善できる余地満載ですがLiLzでは新しいことに楽しく一緒にチャレンジしてくれる仲間を募集しています！！
完成度の高いプロダクト・自由度の高い働き方・グローバルに挑戦できる環境・沖縄発のスタートアップ企業、などなどキーワード満載のLiLz社に興味を持って頂いた方は是非一度カジュアル面談出来ればと思います。